Загрузка

Технология поиска и подбора инженеров

Подбор инженеровКомментарии к этой записи отключены.

Вы здесь:Технология поиска и подбора инженеров

Этапы поиска и подбора персонала инженерных специальностей


Основные этапы технологии:
I этап. Подготовка и согласование технического задания на поиск инженера.
Согласование с компанией-клиентом требований и обязанностей вакантной должности. Согласование условий и подписание договора на подбор персонала.


II этап. Поиск и подбор специалистов, имеющих необходимые для компании-клиента технические компетенции.
Это самый трудоемкий процесс. Для подготовки карты поиска данных специалистов приходится проделать огромную аналитическую работу. При этом активно применяется специализированная инженерная и техническая лексика, терминология и аббревиатура. Поиск инженеров ведется на работных сайтах, в собственной базе кадрового агентства и через открытие источники в интернете (сайты компаний-производителей, на которых указаны их региональные представители).

Классификация найденных специалистов на потенциальных кандидатов и на специалистов, которые могут знать потенциальных кандидатов). Затем происходят первые и последующие контакты с найденными специалистами. Начинается мотивация кандидатов на рассмотрение предложения о работе и отработка их возражений. И только потом – оценка их компетенций.


III этап. Завершение работ по поиску, оценке и мотивации кандидата. Контроль его выхода на работу в компанию-клиент.
Предоставление клиенту профессионального и мотивированного кандидата. Вначале — в виде резюме. Затем происходит очная встреча собеседование кандидата с клиентом.


Подробнее о нашей технологии (нажмите на картинку).

Этапы, задачи и сроки поиска и подбора инженеров.
Технология подбора инженеров


Сверху