Загрузка

Подготовка рекрутинговой заявки

Подбор инженеровКомментарии к этой записи отключены.

Вы здесь:Подготовка рекрутинговой заявки

Как подготовить заявку на поиск и подбор инженера


1. Подготовка заявки.
Попросите линейного руководителя как можно подробнее заполнить заявку.
Лучше всего ему предложить ответить на ваши вопросы по заявке. Вы спрашиваете и записываете ответы.
Структура бланка заявки на подбор персонала должна содержать помимо стандартных разделов (название должности, обязанности, условия работы) набор ключевых слов для применения их в поиске в вашей базе данных и на работных сайтах:
— техническая аббревиатура, часто используемая в профессиональной области искомого инженера;
— техническая лексика и терминология, часто используемая в профессиональной области искомого инженера.

 

2. Организация поиска персонала.
Таким набором ключевых слов является список профессиональной инженерно-технической терминологии.
Попросите линейного руководителя (начальник отдела, руководителя группы, главного специалиста или других) назвать вам термины и аббревиатуру которыми пользуется в работе тот специалист, которого предстоит найти.

 

3. Подготовка к первому звонку.
Прежде чем делать первый звонок, вы должны быть готовы уверенно ответить на стандартные возражения потенциального кандидата. К таким возражениям можно отнести:
— а я не ищу работу!
— а я не хочу «менять шило на мыло»
Как показывает практика, подобрать наиболее подходящее время для звонка кандидату, не представляется возможным. Это может быть как рабочее время, так и время после окончания рабочего дня. Удобно специалисту или нет обсуждать с вами предложение о работе зависит от ситуации, в которой находится специалист.

Но в любом случае, в первые минуты разговора с потенциальным кандидатом, вы должны суметь вызвать в нем желание:
а) общаться с вами как с личностью;
б) внимательно отнестись к вашему обращению к нему.


Сверху