Загрузка

Технология подбора технического персонала

Подбор инженеровКомментарии к этой записи отключены.

Вы здесь:Технология подбора технического персонала

Этапы поиска и подбора инженерно-технического персонала 


Основные этапы технологии:


I этап. Подготовка и согласование технического задания на подбор инженера.

Согласование с компанией-клиентом требований и обязанностей вакантной инженерной должности. Согласование условий и подписание договора на подбор инженерно-технического персонала.

II этап. Поиск и подбор специалистов, имеющих необходимые для компании-клиента технические компетенции.

Это самый трудоемкий процесс. Для подготовки карты поиска данных специалистов приходится проделать огромную аналитическую работу. При этом активно применяется специализированная инженерно-техническая лексика, терминология и аббревиатура. Поиск инженеров ведется на работных сайтах, в собственной базе кадрового агентства и через рекомендации специалистов, которые не проявили интерес к вакансии компании-клиента или опыт которых не полностью отвечает требованиям вакансии.

Классификация найденных инженеров на кандидатов, на потенциальных кандидатов, на специалистов, которые могут знать потенциальных кандидатов. Затем происходят первые и последующие контакты с найденными инженерами. Начинается мотивация кандидатов на рассмотрение предложения о работе и отработка их возражений. И только потом – оценка их компетенций.

III этап. Завершение работ по поиску, оценке и мотивации кандидата. Контроль его выхода на работу в компанию-клиент.

Предоставление клиенту профессионального и мотивированного кандидата. Вначале – в виде резюме. Затем происходит очная встреча собеседование кандидата с клиентом.


 

Подробнее о нашей технологии (нажмите на картинку).

Технология подбора технического персонала
Технология подбора инженерно-технического персонала

Сверху