Загрузка

Поиск Главного инженера

Подбор инженеровКомментарии к этой записи отключены.

Вы здесь:Поиск Главного инженера

Пример, как мы нашли Главного инженера для строительной компании


К нам обратился Генеральный директор строительной компании, численностью 400 чел.. Компания выполняла подрядные строительно-монтажные работы на объектах нефтеперерабатывающего завода в Самарской области. Объемы  СМР у компании стабильно росли и он принял решение ввести новую должность на предприятии — должность Главного инженера (до этого момента обязанности Главного инженера выполнял Зам. генерального директора). Среди ключевых требований к кандидату на должность Главного инженера, клиент обозначил опыт работы в аналогичной должности (Главный инженер, Начальник участка, др. аналогичные) на строительстве объектов нефтеперерабатывающих или нефтехимических предприятий.

 

Специализация в подборе инженеров.
К моменту поступления заказа на подбор Главного инженера, мы уже несколько месяцев занимались подбором инженеров-строителей другому нашему клиенту – компании-генеральному подрядчику, которая управляла строительством нового пассажирского терминала в аэропорту «Курумоч» в г. Самаре. На этапе проведения основных строительных работ на данном объекте, мы выполняли для клиента поиск и подбор Инженеров технадзора с опытом работы на строительстве промышленных объектов. Таким образом, занимаясь поиском Инженеров технадзора, мы уже сформировали актуальную базу Инженеров-строителей с опытом промышленного строительства. А также сформировали для себя понимание, какими компетенциями должны обладать кандидаты для работы на данном объекте.

 

Установление отношений сотрудничества со специалистами.
Приступив к поиску Главного инженера мы сразу вспомнили про одного Мастера СМР (с опытом работы на строительстве комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов в г. Нижнекамске). Этому инженеру мы недавно предлагали работу на строительстве терминала в аэропорту «Курумоч». Когда мы ему позвонили, он стал подробно расспрашивать нас про стройку и условия работы на объекте (кто и откуда генподрядчик, какие объекты он строит, какие сроки сдачи объекта, какая заработная плата у Инженеров-строителей, на какой срок работы они приняты и т.д..) но, в итоге, он отказался от данной вакансии. Но Мастер получил от нас полезную для себя информацию. Мы сделали его лояльным к своему агентству.

 

Заявка на подбор Главного инженера выполнена.
Мы подумали, раз он работал Мастером СМР на строительстве крупного технологического комплекса, у него наверняка были среди руководителей и Начальник участка и Главный инженер. Поэтому сразу позвонили ему, напомнили, что недавно общались с ним по поводу работы и попросили его посоветовать человека на вакансию Главного инженера к нашему новому клиенту. Он вспомнил о том, что мы недавно звонили ему по делу и, не раздумывая, дал нам контакты своего бывшего Начальника участка, с которым работал в г. Нижнекамске. Когда мы позвонили этому Начальника участка и сослались на того Мастера СМР, он сразу его вспомнил, и мы быстро установили контакт с кандидатом. Рассказали ему про вакансию Главного инженера. Он проявил к ней интерес и согласился на встречу с компанией-работодателем. Затем была встреча кандидата с Генеральным директором компании-работодателя. Кандидат был принят на работу. Заявка на Главного инженера была выполнена!


Сверху