Загрузка

Поиск инженеров в сети Интернет

Подбор инженеровКомментарии к этой записи отключены.

Вы здесь:Поиск инженеров в сети Интернет

Поиск инженеров в сети Интернет


Даны рекомендации предприятиям, решившим самостоятельно найти инженера для работы в своем штате.

Речь пойдет о поиске и подборе персонала инженерно-технических специальностей на примере Инженера-проектировщика с опытом работы по специальности….

Итак, вам нужно найти инженера, допустим, инженера-проектировщика, с опытом работы от 3-х лет, в аналогичной должности и по нужной специальности.

И вам теперь предстоит его где-то найти. С чего начать?
Начнем с основных методов поиска персонала.
Их два: внутренний и внешний.
Внутренний поиск означает, что вы ищете кандидата на вакантную должность внутри вашей организации.
Но наша практика показывает, что обычно внутренний рынок труда ограничен. На предприятии не всегда удается найти специалиста, абсолютно полностью подходящего требованиям вакантной должности. И даже если кого-то из специалистов можно перевести на новую (вакантную) должность. Все равно встает проблема поиска персонала на освободившуюся должность .
Внешний поиск предполагает поиск инженера из внешней среды:

Вот наиболее эффективные:

— специалисты из других организаций (их могут посоветовать ваши коллеги, как правило, выпускники технических ВУЗов, трудоустраиваются по полученной или смежной специальности. Далее они продолжают работать в рамках специальности, меняя только место работы и занимая другие должности. А ваши коллеги могут поддерживать контакты как со своими бывшими однокурсниками, так и бывшими коллегами и обратиться к ним с предложением перейти на работу в вашу компанию.

— размещение объявления о вакансии на сайтах о работе и одновременно поиск на этих же сайтах специалистов, разместивших свои резюме

— специалисты, которых можно найти в социальных сетях (по указанным на личной странице или в результатах поиска: образованию, должности и месту работы)

Из перечисленных нами способов поиска инженера, наиболее результативным считаем работные сайты.

Можно ограничиться двумя сайтами: хедхантер точка ру и суперджоб точка ру. Это самые популярные работные сайты как среди специалистов, так и компаний-работодателей.

— инженер-проектировщик
— составление ключевых слов
— анализ уровня з.п. и обязанностей
— звонок

Этапы подготовки к работе с job-сайтами.
Проведите анализ вашей вакантной должности с точки зрения адекватного соотношения функциональных обязанностей и условий труда. Т.е. степень ответственности и круг обязанностей специалиста, который вам требуется, должны соответствовать рыночным условиям труда. В первую очередь, это — уровень заработной платы, он не должен быть ниже, чем у специалистов, работающих в подобной должности в другой организации  вашего региона и вашей отрасли.
Для решения этого вопроса можно на работных сайтах провести поиск, а затем анализ размещенных вакансий. Просмотрите вакансии, в которых описание должности, требовании и обязанностей максимально похожие на вашу.


Сверху