Загрузка
05.03.2016

Региональный подбор персонала (подбор в регионах)

Пример выполненной заявки на региональный подбор персонала:

 

Региональный представитель

Зона ответственности: г. Екатеринбург и область (на 1-2 года, затем расширение территории).

 

Обязанности:
Поиск крупных конечных потребителей:
o Крупные торговые центры и торговые сети.
o Промышленные предприятия.
o Сельскохозяйственные предприятия.
o Городское хозяйство.
o Строительные организации.
o Другие типы потребителей. Расширение дистрибьюторской и дилерской сетей. Взаимодействие с дистрибьюторами в регионе.
o Обучение.
o Продвижение продукции компании через дистрибьюторские сети
o Совместная работа над крупными проектами.
o Работа с претензиями, обратная связь. Прямые продажи

Успешность Регионального представителя будет оцениваться по динамике продаж в регионе через все каналы продаж, как существующие, так и новые.

 

Требования:
Высшее образование, желательно в области электроники или электротехники.
Опыт работы в продажах светотехнического оборудования.
Готовность использовать в работе личный автомобиль.

 

Условия:
Оформление по ТК РФ, з/п вся официальная.
Совокупный доход 50 000 100 000 руб.
Размер оклада от 40 000 руб. (до вычета подоходного налога).
Оклад не главная составляющая. Продажи не нулевые. Т.е. реально не будет ни одного месяца, когда зарплата будет состоять только из оклада.

Ежемесячные премии за продажи:
1) Премия за продажи в регионе около 1 от маржи (продажи через дистрибьюторов и личные продажи).
3) Премия за выполнение плана продаж от маржи за личные продажи.
4) Премии за продажи отдельных видов продукции.

Компенсация за использование личного автомобиля до 5000 руб. Или компенсация за 1 км. служебного пробега (но нужно будет отчитываться за поездки в конце месяца).

Компенсация затрат на мобильную связь.
Испытательный срок 3 месяца. Порядок оплаты на испытательном сроке не отличается от обычного.
Отпуск, оплата командировок в соответствии с ТК РФ.


Сверху