Кадровое агентство по подбору инженеров
Рекрутинг инженеров и технических руководителей
Перейти на главный сайтЧто мы делаем
Производство
Подбор главного инженера, технического директора, инженера-технолога и др.
Строительство
Подбор руководителя проекта, начальника ПТО, начальника участка СМР и др.
Инжиниринг
Подбор проектировщика, ГИПа, сотрудника НИОКР, инженера АСУ ТП и др.
10 лет выполняем подбор инженеров и технических руководителей.От Инженера без категории до Технического директора.
Находим сильнейших специалистов и убеждаем их перейти на работу к нашему клиенту. Применяем современную технологию подбора персонала инженерных специальностей, которая доказала свою эффективность в поиске и подборе персонала в регионах России: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Самара, Казань, Ульяновск, Уфа, Екатеринбург, Новосибирск и др..
Основные этапы и распределение времени на выполнение работ по подготовке, поиску, переговорам, мотивации и оценке кандидатов на вакансию клиента:
Уточнение заказа клиента
Карта поиска кандидатов
Переговоры с кандидатами
Оценка кандидатов
Отзывы клиентов о нашем кадровом агентстве.Мы не любим хвастаться, наши клиенты делают это за нас.
"...Рекомендуем Агентство как исключительно компетентного и ориентированного на высокий стандарт качества оказания услуг в сфере подбора инженерно-технического персонала...".
"...За все время сотрудничества Кадровое агентство продемонстрировало профессионализм в поиске сотрудников и своевременное закрытие вакансий, владение информацией о рынке труда в данном регионе...".
Подбор технического персонала.Технология подбора технических специалистов и руководителей.
Поиск Главного инженера
Пример, как мы нашли Главного инженера для строительной компании К нам обратился Генеральный директор строительной компании, численностью 400 чел.. Компания выполняла подрядные строительно-монтажные работы на
Поиск персонала инженерных специальностей
Как вести поиск персонала инженерных специальностей? Статья европейского кадрового агентства. В чем особенности рекрутинга инженерно-технического персонала? Как думают и как принимают решения инженеры? Источник: http://recruitmentagencynorthampton.com
Основные этапы организации поиска ИТР
Этапы организации поиска инженерно-технического персонала Получение заявки на подбор персонала. Уточнение заявки на подбор ИТР персонала. Согласование с Клиентом условий выполнения заявки. Оформление и подписание договора
Подготовка рекрутинговой заявки
Как подготовить заявку на поиск и подбор инженера 1. Подготовка заявки. Попросите линейного руководителя как можно подробнее заполнить заявку. Лучше всего ему предложить ответить на