Загрузка

Кадровое агентство по подбору инженеров

Рекрутинг инженеров и технических руководителей.

Перейти на главный сайт

Что мы делаем

Производство

Подбор главного инженера, технического директора, инженера-технолога и др.

Строительство

Подбор руководителя проекта, начальника ПТО, начальника участка СМР и др.

Инжиниринг

Подбор проектировщика, ГИПа, сотрудника НИОКР, инженера АСУ ТП и др.

Точный подбор инженеров и технических руководителейОт Инженера без категории до Технического директора.

Находим сильнейших специалистов и убеждаем их перейти на работу к нашему клиенту. Применяем современную технологию подбора персонала инженерных специальностей, которая доказала свою эффективность в поиске и подборе персонала в регионах России: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Самара, Казань, Ульяновск, Уфа, Екатеринбург, Новосибирск и др..

Основные этапы работы и распределение времени на подготовку, поиск, переговоры, мотивацию и оценку кандидатов на вакансию компании-клиента:

1%

Уточнение заказа клиента

70%

Анализ и поиск кандидатов

20%

Мотивация кандидатов

9%

Оценка кандидатов

Примеры реализованных рекрутинговых проектовУзнайте о том, над чем мы хорошо потрудились.

Отзывы клиентов о нашем кадровом агентствеМы не любим хвастаться, наши клиенты делают это за нас.

ООО "Синтек", г. Москва, г. Кострома

"...Рекомендуем Агентство как исключительно компетентного и ориентированного на высокий стандарт качества оказания услуг в сфере подбора инженерно-технического персонала...".

ООО "Синтек", г. Москва, г. Кострома -
ЗАО "Компакт", г. Санкт-Петербург

"...За все время сотрудничества Кадровое агентство продемонстрировало профессионализм в поиске сотрудников и своевременное закрытие вакансий, владение информацией о рынке труда в данном регионе...".

ЗАО "Компакт", г. Санкт-Петербург -

Подбор технического персоналаТехнология подбора персонала инженерных специальностей: от специалиста до руководителя.

30.05.2019

Технология поиска и подбора инженеров

Этапы поиска и подбора персонала инженерных специальностей Основные этапы технологии:I этап. Подготовка и согласование технического задания на поиск инженера.Согласование с компанией-клиентом требований и обязанностей вакантной

18.10.2018

Поиск Главного инженера

Пример, как мы нашли Главного инженера для строительной компании К нам обратился Генеральный директор строительной компании, численностью 400 чел.. Компания выполняла подрядные строительно-монтажные работы на

11.10.2018

Поиск персонала инженерных специальностей

Как вести поиск персонала инженерных специальностей? Статья европейского кадрового агентства. В чем особенности рекрутинга инженерно-технического персонала? Как думают и как принимают решения инженеры?   Источник: http://recruitmentagencynorthampton.com 

08.09.2018

Заявка на подбор инженера

Как подготовить заявку на поиск и подбор инженера Ниже вы можете скачать 2 файла (бланк заявки и пример ее заполнения). Рекомендация по заполнению заявки. Попросите


Сверху