Кадровое агентство по подбору инженеров
Рекрутинг инженеров и технических руководителей
Перейти на главный сайтЧто мы делаем
Производство
Подбор главного инженера, технического директора, инженера-технолога и др.
Строительство
Подбор руководителя проекта, начальника ПТО, начальника участка СМР и др.
Инжиниринг
Подбор проектировщика, ГИПа, сотрудника НИОКР, инженера АСУ ТП и др.
Точный подбор инженеров и технических руководителейОт Инженера без категории до Технического директора.
Находим сильнейших специалистов и убеждаем их перейти на работу к нашему клиенту. Применяем современную технологию подбора персонала инженерных специальностей, которая доказала свою эффективность в поиске и подборе персонала в регионах России: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Самара, Казань, Ульяновск, Уфа, Екатеринбург, Новосибирск и др..
Основные этапы работы и распределение времени на подготовку, поиск, переговоры, мотивацию и оценку кандидатов на вакансию компании-клиента:
Уточнение заказа клиента
Анализ и поиск кандидатов
Мотивация кандидатов
Оценка кандидатов
Отзывы клиентов о нашем кадровом агентствеМы не любим хвастаться, наши клиенты делают это за нас.
"...Рекомендуем Агентство как исключительно компетентного и ориентированного на высокий стандарт качества оказания услуг в сфере подбора инженерно-технического персонала...".
"...За все время сотрудничества Кадровое агентство продемонстрировало профессионализм в поиске сотрудников и своевременное закрытие вакансий, владение информацией о рынке труда в данном регионе...".
Подбор технического персоналаТехнология подбора персонала инженерных специальностей: от специалиста до руководителя.
Технология поиска и подбора инженеров
Этапы поиска и подбора персонала инженерных специальностей Основные этапы технологии:I этап. Подготовка и согласование технического задания на поиск инженера.Согласование с компанией-клиентом требований и обязанностей вакантной
Поиск Главного инженера
Пример, как мы нашли Главного инженера для строительной компании К нам обратился Генеральный директор строительной компании, численностью 400 чел.. Компания выполняла подрядные строительно-монтажные работы на
Поиск персонала инженерных специальностей
Как вести поиск персонала инженерных специальностей? Статья европейского кадрового агентства. В чем особенности рекрутинга инженерно-технического персонала? Как думают и как принимают решения инженеры? Источник: http://recruitmentagencynorthampton.com
Заявка на подбор инженера
Как подготовить заявку на поиск и подбор инженера Ниже вы можете скачать 2 файла (бланк заявки и пример ее заполнения). Рекомендация по заполнению заявки. Попросите